Для физических лиц Для юридических лиц Бухгалтерия и аудит
Тема - Поддельный больничный лист » бесплатная юридическая консультация он-лайн
Спасибо за внимание к нашему форуму
Мы стремимся давать наиболее исчерпывающие ответы на Ваши вопросы. Но хотим предостеречь Вас от самостоятельного выполнения наших рекомендаций. В ответе на вопрос мы лишь обозначаем то направление, в котором следует двигаться в той или иной ситуации. Каждая проблема настолько индивидуальна, что эффективные способы ее решения можно выработать только совместно с профессиональным юристом.
Запись на консультацию
к юристу по телефонам:
+7(812) 291-47-97
+7(812) 922-01-02
Разделы Вход FAQ Поиск Пользователи Группы Регистрация
 Поддельный больничный лист Следующая тема
Предыдущая тема
Начать новую темуОтветить на тему
Автор Сообщение
PetrovaMasha



Зарегистрирован: 26.02.2015
Сообщения: 6
Город, Район: Санкт-Петербург

СообщениеДобавлено: Вт Май 31, 2016 4:37 pm Ответить с цитатойВернуться к началу

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что будет если будет выявлено, что сотрудник принес на работу поддельный больничный лист?Спасибо.
Посмотреть профильОтправить личное сообщение
Белов А.Ю.
Юрист фирмы "Иммунитет"


Зарегистрирован: 04.04.2007
Сообщения: 240

СообщениеДобавлено: Вт Июн 07, 2016 4:21 pm Ответить с цитатойВернуться к началу

Добрый день, Мария.
Чем может грозить использование поддельного больничного листа?
1. Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Случай отсутствия на рабочем месте по причине болезни является уважительным, однако данный факт должен подтверждается подлинным больничным листом.
Следовательно, использование поддельного больничного листа не может подтвердить уважительность отсутствия на рабочем месте, что, в свою очередь, дает работодателю право уволить вас за прогул со внесением соответствующей записи в Трудовую книжку.

2. Также вы можете быть привлечены к уголовной ответственности по части 1 статьи 327 УК РФ за использование заведомо подложного документа.
Использование заведомо подложного документа наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Посмотреть профильОтправить личное сообщениеОтправить e-mail
Показать сообщения:      
Начать новую темуОтветить на тему


бесплатная юридическая консультация он-лайн


Санкт-Петербург, ул. Комиссара Смирнова д. 5/2, вход с улицы Бобруйской (м. Площадь Ленина, Выборгская)
Тел: +7 (812) 291-47-97, +7 (812) 922-01-02, Почта: advokat@immunitet.net
Разработано в Webcenter.pro